A Prefeitura de Ituiutaba encaminhou à Câmara Municipal, através da Procuradoria Geral do Município (PGM), Projeto de Lei que concede reajuste de 5% para os servidores públicos municipais, ativos e inativos, e entra em vigor a partir da data retroativa de 1º de fevereiro. A definição deste percentual de reajuste, ou recomposição salarial, foi acordada entre o Executivo e os sindicatos que representam os servidores ativos e aposentados.               

O percentual de 5% concedido pelo Município, em Projeto de Lei assinado pelo prefeito Fued Dib é ligeiramente superior à inflação acumulada nos últimos 12 meses, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que ficou em 4,30%.  Com esta recomposição, o menor valor de salário pago pela Administração Municipal será de R$ 1.359,54, o que corresponde a mais de 30% do Salário Mínimo do Governo Federal, que é de R$ 1.045,00.

Para os profissionais do Magistrado Municipal da Educação Básica, o Piso Salarial que corresponde ao menor valor pago pelo Município, foi fixado em R$ 1.731,75 para servidores com jornada de trabalho semanal de 24 horas, e em R$ 1.803,90 para servidores com jornada semanal de 25 horas.

Ipiaçu – As UBSs ‘Irene Theodora de Oliveira’ e ‘Josias Bezerra da Silva’, na cidade de Ipiaçu, promoveram em parceria a reunião de gestantes e puericultura, tendo como destaque a palestra ministradas pela estudante de enfermagem da FAQUI, Lívia Araujo. No evento foram  abordados os temas: ‘enfrentando obstáculos’, abordando a saúde mental para o grupo de Hiperdia, e ‘alimentação após o sexto mês de vida’ para as gestantes.
A palestrante abordou ainda, sobre a dengue, com o tema ‘agravos negligenciados’.
“Foi uma experiência muito boa, onde tivemos o contato direto com as gestantes, que é o público alvo desse trabalho”, disse Lívia. 

As ruas de Ipiaçu que foram contempladas com o convênio do recapeamento, estão sendo pintadas para melhorar a sinalização horizontal. Além das pinturas, foram construídas rampas de acesso às calçadas para garantir acessibilidade aos cadeirantes.
Recentemente, a equipe fez a pintura nas esquinas que dão acesso à Rua Benedito Waldemar da Silva e Rua Dr. Omar Diniz.
“Para melhorar ainda mais, já estamos providenciando um projeto para estender o serviço a todas as ruas e avenidas da cidade”, destaca o prefeito Léo.

O último dia 07, foi de muita animação na Praça ‘João Moreira de Souza’, em Capinópolis. É que nessa data, a Praça recebeu a equipe da Zumba, da Escolinha EMEL, para uma animada aula de Zumba, a primeira de 2020. Dezenas de praticantes da atividade se reuniram e se divertiram durante todo o evento. Essas Aulas vão acontecer mensalmente.

Capinópolis – O Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social de Capinópolis reiniciou no último dia 12, suas atividades.

“Estamos muito felizes ao retornar todas estas atividades, porque sabemos o quanto é importante para as inúmeras pessoas que são atendidas”, comemora a secretária de desenvolvimento social, Valéria Rampazzo.

No Conviver da Melhor Idade, este dia começou com café da manhã e atividades físicas com todos os idosos manifestando a saudade sentida durante as férias de final de ano. Já no período da noite a volta do forró fez a alegria de todos.

“O Conviver é tudo em nossa vida. Aqui dançamos forró, fazemos atividades físicas, viajamos e o principal de tudo: convivemos”, disseram o casal Divino e Laurita que foram à Secretaria, fazer a inscrição para as atividades do Conviver em 2020.

A Orientadora Social Keila Gonçalves falou das oficinas que acontecerão em 2020, tanto no Conviver quanto no CRAS – Centro de Referência de Assistência Social.

“Serão várias oficinas. De cara já estaremos realizando agora neste mês de março, uma oficina de decoração em telhas e decopagem em telhas e vidros, onde as pessoas poderão utilizar para a decoração do lar.

No Arte e Vida, voltado para crianças de 07 a 12 anos de idade, são atividades de artesanato, atividades físicas, coral e atendimento com a psicóloga, com 4 turmas segunda-feira e quarta-feira pela manhã e terça-feira e quinta-feira à tarde.

No Talento Jovem, em parceria com a Associação Arte Transformando Jovens, que recebe jovens de 12 a 18 anos, também já aconteceu o retorno das atividades.

“Nós, do CRAS, estamos muito otimistas com referência ao ano de 2020, na certeza de que continuaremos apoiando todas estas pessoas para que tenham uma vida melhor, destacando que mais importante que as atividades físicas e as oficinas ministradas, é a convivência, o relacionamento interpessoal tanto para as crianças, quanto para os adolescentes e idosos”, pontua a coordenadora do CRAS Mona Nascimento.

Pessoas interessadas devem procurar a Secretaria de Desenvolvimento Social, ao lado da Caixa Federal, para se inscrever nos programas do SCFV.

Capinópolis – Uma solenidade bastante concorrida aconteceu no último dia 13, para entrega da reforma e ampliação do prédio do Instituto Municipal de Previdência, o Capinópolis Prev. Na obra foram aplicados R$71.043,98, recursos estes, conseguidos através de economia da taxa mensal para manutenção do Instituto, que é de 2% da arrecadação do município.

“Nós fizemos muita economia, cortando gastos que achamos desnecessários desde o dia que assumimos essa autarquia, conseguindo nos anos de 2017, 2018 e 2019 economizar os R$71 mil reais aplicados na obra”, disse Severino Gomes da Silva, afirmando que esta conquista não foi só dele, mas de toda a sua equipe que trabalhou com afinco, contando sempre com o apoio dos Conselheiros e do prefeito Cleidimar Zanotto.

O presidente da Câmara, vereador Luciano, destacou que aquela era mais uma conquista da gestão do prefeito Cleidimar Zanotto, ressaltou a parceria do Legislativo com o Executivo, lembrando que os vereadores aprovaram a indicação para que o Instituto reformasse o seu prédio e deixasse de pagar aluguel e o prefeito atendeu.

Finalmente usou a palavra o prefeito Cleidimar Zanotto lembrando que no princípio da gestão quando se optou por equiparar o salário do gestor do Capinópolis Prev ao de um secretário municipal foi pensando em colocar ali pessoas competentes e qualificadas igual ao Severino.

“Nós estamos sempre trocando ideias sobre a gestão, porém há uma liberdade para que o Capinópolis Prev seja gerido pelo gestor, com o apoio dos Conselheiros e dos demais servidores, aos quais eu parabenizo neste momento”, disse o prefeito.

Ituiutaba – A vereadora Joliane Mota é autora da emenda aditiva no Projeto de Lei “Minha Casa Legal II”, que autoriza os beneficiários do Programa Minha Casa Legal I a aderir automaticamente ao Programa Minha Casa Legal II. Os beneficiários do Programa Minha Casa Legal I podiam parcelar o valor do seu imóvel em apenas 60 meses, sendo que o novo Programa estende o prazo de 60 meses, para 120 meses.
Os contribuintes em situação de uso de imóveis urbanos construídos em terrenos pertencentes ao Poder Público Municipal, terão a oportunidade de regularizar a situação através do Programa. Desta forma, terão direito à documentação definitiva do imóvel e o direito de comercialização do mesmo, obedecendo os critérios do programa.
A Prefeitura disponibiliza, um canal para solucionar suas dúvidas, acessando o site www.ituiutaba.mg.gov.br/minhacasalegal. Os interessados devem procurar a Secretaria de Planejamento para solicitar a regularização.

Dentre os principais problemas que podem levar à estagnação de uma empresa estão: a desorganização financeira, falta de planejamento e equipe desmotivada. Quando alguns desses ou outros problemas surgem, é imprescindível analisar objetivamente a organização, para que um plano de recuperação seja montado a fim de superá-los.

Durante a minha trajetória na consultoria empresarial e à frente da T4 Consultoria, destaco os principais pontos responsáveis pelo crescimento de uma marca no mercado:

• Pessoas;
• Criação de Estratégias;
• Investimento em Tecnologia;
• Investimento em Inovação;
• Atendimento ao cliente.

Valorização às pessoas

Pessoas representam a razão da existência da empresa desde os colaboradores que fazem parte da organização, até a razão pela qual o negócio existe: consumidores.

O “capital humano” precisa ser valorizado, assim como se deve investir na capacitação e treinamento das equipes; em promover na empresa a valorização à diversidade de habilidades socioemocionais, técnicas e debates para estabelecer quais os principais pontos que podem ser trabalhados para o crescimento da empresa.

O perfil de trabalho colaborativo é valioso em ambientes complexos que mudam constantemente, o que requer unificação de conhecimentos e habilidades em prol de objetivos em comum. Despertar a autonomia dos colaboradores e transformar ambientes altamente hierarquizados, são desafios enfrentados nas organizações.

A autogestão será fundamental para as empresas no presente e futuro, logo, a liderança precisa se alinhar às necessidades atuais (não necessariamente de direcionar a equipe, pois cada colaborador deve assumir o seu papel), mas de apoiar, compartilhar experiências reais e, acima de tudo, confiar no potencial de cada integrante da equipe. Treinar pessoas é um investimento que toda empresa que deseja crescer, deve se preocupar.

Foco na criação de estratégias

A criação de estratégias também está entre as principais dificuldades operacionais e financeiras que impedem a empresa de crescer e a razão é simples: sem planejamento estratégico, um negócio não consegue se desenvolver para crescer no mercado.

As empresas bem-sucedidas estão constantemente revendo as suas estratégias e agindo de maneira certeira para garantir o sucesso de suas ações.

Falta de investimento em tecnologia também tem dificultado as empresas de avançar. Os negócios que não se adaptarem às novas tecnologias estarão fadados ao fracasso. A atualização quanto às novidades tecnológicas é uma necessidade em um cenário de mudanças frenéticas e concorrência acirrada.

Por: Marcelo Viana – Diretor da T4 Consultoria, especialista em finanças empresariais.