Capacitar e desenvolver os profissionais do setor elétrico. Esse é o objetivo do 25º Seminário Nacional de Produção e Transmissão de Energia Elétrica (SNPTEE), que acontecerá entre os dias 10 e 13 de novembro, em Belo Horizonte. O evento, que promete movimentar o Expominas, está com inscrições abertas a preços promocionais. Os interessados podem acessar o site do SNPTEE até 20 de setembro e garantir sua presença. Depois dessa data, os preços sofrerão alterações.   

Na oportunidade, serão apresentados cerca de 600 trabalhos técnicos nos 16 grupos de estudos do evento. Além disso, acompanhando as mudanças do setor elétrico dos últimos anos, o SNPTEE terá dois novos grupos de estudos neste ano: um sobre sistemas de distribuição, outro sobre sistemas de geração eólica, solar e armazenamento.

Novidades do XXV SNPTEE

Neste ano, o SNPTEE promoverá, pela primeira vez, o encontro de lideranças das empresas e das entidades de geração e transmissão de energia (Encontro de CEOs). O objetivo da ação pioneira é discutir os grandes temas do setor elétrico nacional. Além disso, o evento contará com um espaço destinado aos jovens profissionais da área de energia: o Next Generation Network Showcase (NGNS), uma iniciativa do Comitê Internacional de Produção e Transmissão de Energia Elétrica (CIGRÉ).

Ituiutaba – O acolhimento escolar é tão fundamental e importante quanto o aprendizado oferecido em sala de aula. Na última semana, o processo de acolhimento ocorreu em duas oportunidades para as crianças matriculadas no Centro Municipal de Educação Infantil – CEMEI, Nair Ferrari, no bairro Natal, que teve as atividades iniciadas no último dia 19.

As atrações do acolhimento aconteceram em momentos distintos, sempre com a participação de servidores do Centro Municipal de Assistência Pedagógica e Permanente de Professores – CEMAP. Na terça-feira (3), a diversão ficou por conta das apresentações lúdicas da Coordenadora de Arte e Educação, Sandra Bittencourt. Enquanto que na quinta-feira (5) as coordenadoras de Educação Infantil, Maria Betânia França Franco e Andréia Demétrio Jorge Moraes levaram a alegria através de brincadeiras, canções e muita diversão para as crianças.

“Nosso objetivo com este trabalho é levar a descontração, fazer com que a criança se solte, desperte o sonhar, socialize, entenda que é importante gostar e respeitar o próximo e isso tudo é pensado para a evolução da criança, fortalecendo os elementos essenciais para a construção da personalidade”, destacou a diretora da CEMEI, Kátia Francielle Pereira.

O Sebrae Minas já iniciou as inscrições para o Empretec Agro em Uberlândia. Os interessados em participar da capacitação, que será realizada de 30 de setembro a 5 de outubro, podem se inscrever até o dia 13 de setembro pelo link http://www.empretecsebraeminas.com.br/. Em seis dias de intensa imersão, os participantes serão desafiados a encarar seus medos, enfrentar limitações, despertar para oportunidades e fortalecer habilidades. “O Empretec é um divisor de águas na vida de todo empresário, pois permite que eles se conheçam e identifiquem como se comportam frente aos desafios diários dos negócios. Participar do seminário potencializa as competências individuais, melhorando a tomada de decisões e, consequentemente, a produtividade e rentabilidade das propriedades rurais”, destaca a analista do Sebrae Minas, Fabiana Queiroz. A analista ainda lembra que, em uma época de mudanças constantes no cenário econômico, não dá para continuar agindo como no passado. “É possível manter as tradições, mas é preciso internalizar novas atitudes e tecnologias nos empreendimentos da cadeia da Agropecuária. Por isso, pensamos no Empretec Agro”, diz Fabiana.

Ituiutaba – Aconteceu no Centro Municipal de Assistência Pedagógica e Aperfeiçoamento Permanente de Professores – CEMAP, o último encontro de Formação Continuada: O Novo Currículo de Minas Alinhado à BNCC – O aluno vem como protagonista do processo de ensino e aprendizagem, o encontro contou com a participação as formadoras Vanda Alves e Helena Zanotto e teve carga horária de 40 horas.

Durante o evento o foi apresentado o currículo referência de Minas Gerais e a implementação desta estrutura e organização, para garantir os direitos de aprendizagens de todos os estudantes por meio do desenvolvimento das habilidades e competências e das vivências destacadas neste documento que deverá repassar preceitos e fundamentos básicos que norteiam toda a concepção.

A secretária de Educação, Edmar Paranaíba, disse que desde seu processo construtivo, o estudo desses documentos e a prática em sala de aula, tem o objetivo de contribuir para a troca de boas práticas e discussões aprofundadas no processo de ensino e aprendizagem dos estudantes e com isso o desenvolvimento das competências e habilidades alinhadas à BNCC.  “Existe um processo de planejamento de aulas, através das metodologias ativas, para que sejam protagonistas do seu processo de desenvolvimento”, explicou.

A secretária de educação e cultura de Capinópolis Iracilda Duarte, foi convidada pelo vereador Daniel França, para apresentar na Câmara Municipal, Projeto de Transparência na Gestão da Educação de Capinópolis, que lhe proporcionou em Belo Horizonte o troféu Cidades Inteligentes. O prédio da Câmara Municipal ficou lotado por centenas de amigos, professores e diretores das escolas municipais. O prefeito Cleidimar Zanotto, o vice-prefeito Jaisson, a promotora da Comarca, Dra. Maria Carolina e secretários municipais entre outros fizeram questão de participar e prestigiar Iracilda.

Como sempre acontece Iracilda demonstrou os bons números da educação em Capinópolis, fazendo questão de manter a íntegra dos slides exibidos em Belo Horizonte quando seu Projeto foi premiado.
“Esta conquista não é só minha, mas de toda a minha equipe porque hoje temos que ter orgulho do trabalho que realizamos, onde o professor precisa se orgulhar de ensinar, passar conhecimentos que vão nortear a vida das pessoas, portanto, desde as equipes da limpeza, as  cantineiras, aos motoristas, professores, orientadores, diretores, todos fazem o sucesso da educação em Capinópolis”, disse Iracilda.
Ao final das apresentações, os vereadores elogiaram a atuação de Iracilda à frente da Secretaria, assim como o prefeito Cleidimar, que também destacou a alegria por ver as coisas caminhando bem na cidade e a promotora, Dra. Maria Carolina, parabenizou o trabalho da homenageada.
Finalizando a sessão, Iracilda recebeu uma placa de reconhecimento, bem como sua mãe, Sra. Maria Genita Duarte, que também foi homenageada com uma placa.

Capinópolis – A Secretaria Municipal de Saúde, fechando o Agosto Dourado, que é um mês de ações voltadas para o incentivo ao aleitamento materno, promoveu no salão ‘João Felippe’, na noite de terça-feira, dia 03, um evento que contou com a presença de várias residentes da UFU que, em três stands, levaram informações às mamães e futuras mamães sobre a importância do aleitamento materno, ensinando técnica para ajudar o bebê e ‘pegar’ o peito e a ministrar a mamada com segurança e nas melhores posições.
Na parte externa do salão, um pula-pula fez a alegria das crianças que se divertiram enquanto as mães participaram das palestras, sendo também servida deliciosa pipoca.
A secretária de saúde, Sandra Barbosa, abriu o evento frisando sua certeza de que todas as mulheres ali presentes, iriam aprender mais. Sandra também agradeceu a presença das residentes da UFU, bem como de toda a sua equipe.
Ao final do evento, todas as pessoas ali presentes foram convidadas para um delicioso lanche.
“Este evento fechou o nosso agosto dourado, um mês onde o aleitamento materno foi incentivado em nossa comunidade”, disse Sandra. 

Uma das novidades trazidas pela Reforma Trabalhista é a possiblidade de utilização da arbitragem como alternativa de resolução de conflitos nos contratos individuais de trabalho. Pensar na Justiça como o único caminho para solucionar os conflitos é algo cultural e, segundo a advogada Gisele Scafuro, do escritório Küster Machado Advogados, trata-se de um engano que agrava ainda mais a prestação jurisdicional, trazendo perdas financeiras e desgastes não só para os litigantes, mas também para a sociedade como um todo.

            “A conciliação, como se sabe, há muito tempo, é a forma de resolução de conflitos prestigiada pela Justiça Trabalhista. No entanto, com a Reforma, a arbitragem também passa a ser admitida nos contratos individuais de trabalho (antes, a arbitragem era admitida apenas nos dissídios coletivos). Com a inclusão do artigo 507-A na CLT, é possível ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem nos contratos individuais cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite dos benefícios da Previdência Social, ou seja, remuneração superior a R$ 11.678,90”, explica a especialista.

            Isto quer dizer que o empregado e o empregador podem incluir no contrato de trabalho uma cláusula determinando expressamente que, em caso de conflito, as partes recorrerão ao Juízo Arbitral e não ao Poder Judiciário. Assim, se uma das partes recorrer à Justiça, o processo deverá ser extinto sem resolução de mérito. Ainda segundo a nova determinação legal, a arbitragem trabalhista estará submetida às regras da Lei 9.307/96 (Lei de Arbitragem aplicada para dirimir litígios que envolvam bens patrimoniais).

            “Apesar da Reforma ter regulamentado a arbitragem para os trabalhadores que recebem salários considerados altos, entendo que o artigo 507-A abrirá precedentes para os demais trabalhadores, pois a arbitragem trabalhista é constitucional, ao contrário do que muitos acreditam. Isto porque, ao trabalhador é assegurado o direito ao acesso à justiça. Não se trata, portanto, de uma obrigação, mas sim de um direito. Nesse sentido, não se pode impedir o trabalhador de optar por formas mais céleres e simples de resolução de conflito, como é o caso da arbitragem”, comenta.

            A advogada explica ainda que, ao contrário do estabelecido pelo senso comum, o árbitro – profissional que decidirá sobre o conflito – poderá ser escolhido de comum acordo entre empregador e empregado. Assim, há igualdade de condições entre as partes, já que a escolha não pode ser imposta pelo empregador. “Além disso, as partes poderão optar por um colegiado arbitral, composto por 3 árbitros. Um será indicado pelo empregador, outro pelo empregado e um terceiro será escolhido em comum acordo. Será este árbitro quem presidirá o colegiado. Vale destacar, ainda, que os árbitros são profissionais altamente especializados, independentes e imparciais”, diz.

            Para Dra. Gisele, um outro ponto que deve ser considerado, e que também é visto de maneira preconcebida e equivocada, é que a Arbitragem é uma forma muito mais onerosa de resolução de conflitos. “Isto não é verdade, afinal, se considerarmos o tempo gasto na Justiça e o pagamento dos honorários sucumbenciais (além dos contratuais), constataremos que a arbitragem pode ser, muitas vezes, bem mais vantajosa também economicamente”, analisa. “É imprescindível que, cada dia mais,  a arbitragem passe a ser considerada por advogados e clientes como uma forma de resolução de conflito que beneficia não só as partes envolvidas, mas também a sociedade como um todo que paga direta e indiretamente pela morosidade da prestação jurisdicional”, conclui.

Por muito tempo, a relação entre empresas e pessoas se referia apenas à contratação e ao pagamento de salários, mas hoje, fala-se cada vez mais na importância de se investir em gestão de pessoas, por uma razão simples: negócios são formados por pessoas.

O consultor sênior da MORCONE Consultoria Empresarial, Carlos Moreira, ressalta a participação das pessoas em uma empresa como colaboradores, responsáveis ativamente pelo desenvolvimento do negócio no mercado:

“As pessoas refletem a imagem do negócio e são responsáveis por formar o que conhecemos como cultura organizacional. Investir em agregar em conhecimento e aprendizado à equipe é fundamental e retorna em benefícios ao negócio”, acrescenta.

O gerenciamento da equipe é o que pode fazer com que um negócio também adquira vantagem competitiva no mercado. A escolha das “pessoas certas” para cada departamento na empresa faz toda a diferença no sucesso do negócio. Mas vale lembrar que habilidades também podem ser adquiridas, portanto, o investimento no conhecimento da equipe é tão importante.

Investir em gestão de pessoas – Benefícios para o negócio

Sustentabilidade nos processos

A área dos recursos humanos tem evoluído e, atualmente, um dos focos é criar uma cultura capaz não apenas de reter talentos, mas de desenvolver habilidades entre a equipe. O feedback positivo é um dos recursos que atuam na melhoria de desempenho dos colaboradores.

“O relacionamento que se espera entre negócio e equipe é horizontal, ou seja, deve ocorrer uma troca de conhecimentos, não se trata da relação meramente hierárquica e ultrapassada entre “funcionários e patrão”, hoje, a ideia é que se desenvolvam relações de parceria, em que ambos se beneficiem”, esclarece o consultor.

 “Falar é a melhor solução”. Este é o slogan da campanha Setembro Amarelo, que consiste em um mês de ações de prevenção ao suicídio e teve início no ano de 2014, por iniciativa da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM) e outras entidades nacionais, como o Centro de Valorização da Vida (CVV). 

Na Universidade Federal de Uberlândia, a campanha foi rebatizada como “Mês para a Vida – Setembro Amarelo”. Ela vem sendo promovida há três anos, sob a coordenação da Pró-Reitoria de Assistência Estudantil (Proae), por meio das suas Divisão de Saúde (Disau) e Diretoria de Qualidade de Vida do Estudante (Dirve). As atividades da edição de 2019 começaram na tarde da última quinta-feira, dia 5, com a Roda de Conversa “Precisamos falar sobre o suicídio”, mediada pela psicóloga Meirilane Naves, no Campus Monte Carmelo.

 Já na última sexta-feira, 6, a movimentação aconteceu no Campus Pontal, em Ituiutaba, com apresentações culturais, mesa “Amarelo para Além de Setembro”, palestra “A Importância da escuta na prevenção do suicídio” (por Nilo Nascimento Lucas de Lima, médico psiquiatra do CAPS – Tio Doc), duas rodas de conversa e encerramento em um piquenique coletivo, com a oficina de sensibilização “Amar + Elo”.

A programação terá continuidade em todas as unidades da instituição ao longo das próximas semanas, se estendendo até o próximo dia 26. O “Dia D” será terça-feira, 10, quando estão agendadas atividades nos campi Santa Mônica, Umuarama, Pontal, Patos de Minas e Monte Carmelo. Para mais detalhes, acesse as páginas da Proae no Facebook e no Instagram.