Entre as obrigações do trabalhador com seu empregador está, é claro, o comparecimento ao trabalho durante os dias acordados em contrato, sob pena de desconto no salário, advertência e até demissão por justa causa. Existem, no entanto, algumas situações em que o empregado pode faltar sem qualquer prejuízo em seus rendimentos mensais. Confira na lista abaixo 10 casos em que a ausência é permitida:
- Atestado
O caso mais comum é o de falta no emprego mediante apresentação de atestado médico por motivo de doença ou acidente de trabalho.
- Doação de sangue voluntária
A doação de sangue permite ao funcionário faltar um dia por esse motivo.
- Alistamento eleitoral
Precisa tirar o título de eleitor? Você tem direito a até dois dias de folga, consecutivos ou não, para o alistamento eleitoral e cumprimento da obrigação.
- Serviço militar
O empregado que estiver cumprindo qualquer exigência do serviço militar poderá faltar no trabalho sem desconto de salário.
- Vestibular
O empregado também pode faltar sem prejuízos no dia em que estive realizando provas de exame vestibular para “ingresso em estabelecimento de ensino superior”.
- Casamento
O funcionário que se casar tem direito a tirar até três dias consecutivos de folga,
- Comparecimento à Justiça
De acordo com a legislação, também é permitido faltar quando a pessoa é convidada a participar de um processo, participando, por exemplo, como testemunha.
- Reunião de organismo internacional
Dirigentes sindicais que precisem participar de reuniões oficiais de organismos internacionais também podem faltar sem desconto.
- Acompanhar o companheiro em consultas relacionadas à gravidez
Pouca gente sabe, mas é possível ter até dois dias de folga para acompanhar consultas médicas e exames durante o período de gravidez.
- Levar filho em consulta
O empregado tem direito a um dia por ano para levar o filho de até seis anos em consultas médicas.
Fonte: yahoo.com
