Quando você está em busca de perfis de pessoas para a sua equipe é preciso tomar alguns cuidados, afinal, é de extrema importância escolher colaboradores que possam agregar ao time e que ao mesmo tempo estejam aptos a se desenvolver.

consultor empresarial, Adriano Nodari, esclarece que quando uma empresa tem uma equipe qualificada, consequentemente consegue se mostrar mais eficiente em todos os processos operacionais:

Geralmente empreendedores em início de empresa devem se encarregar pessoalmente da seleção de perfis de pessoas para a sua equipe. Neste cenário, como devem proceder?

  1. De quais profissionais você precisa? – Para um processo de recrutamento eficaz, tenha em mente as qualidades e habilidades que espera de sua equipe.
  2. O candidato está de acordo com a ideologia do seu negócio? – Cada empresa tem uma marca, uma identidade, uma maneira específica de cuidar dos processos internos, por isso, é importante no momento do recrutamento, pensar em optar por pessoas que compartilhem dos mesmos ideais e políticas do negócio;
  3. Analise o conhecimento técnico – Conheça o nível técnico do candidato, analise se domina determinados pontos da função que desempenhará na empresa;
  4. Redes sociais como critério de seleção – Muitos líderes de RH utilizam as redes sociais para selecionar perfis de pessoas para a sua equipe. O LinkedIn costuma ser a primeira rede a ser analisada, seguida pelo Facebook, Instagram e Twitter. Nas redes sociais ficam explícitas as opiniões e hábitos pessoais por meio de conteúdo;
  5. Conheça as experiências anteriores do candidato – Se está em busca de novos colaboradores, busque as informações referentes às últimas experiências de trabalho e as razões que levaram à saída do último emprego;
  6. Conte com uma consultoria especializada – Em casos de dificuldades no processo de recrutamento de perfis de pessoas para a sua equipe, opte pelo auxílio de uma consultoria que também ofereça ajuda no processo de recrutamento e seleção.

 

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